天霸商场网
今日劲爆
天霸商场网>>商家资讯>>商家、企业网络推广
类型:商家、企业网络推广原创:陈飘 来源:天霸商场网
时间:2011-10-29 14:58:24   文字【    】 人气:

员工管理的技巧

  

  人才,对于企业是非常重要的,对于员工管理管理者要做到熟知员工管理的技巧,员工管理的技巧更是重中之重,小编总结的员工管理技巧具体如下:

  管理好员工,管理者要掌握的员工管理的技巧:

  员工管理的技巧一,要了解员工的长处和弱点。

  平庸的管理者认为管理的精髓就是找出每个人的弱项,并加以根除。优秀的管理者却不这样认为。在他们看来,一个人身上最突出的特质是与生俱来的,因此管理的精髓在于尽可能地利用好这部分特质。

  由于在认识存在这样的差别,他们的管理方法也截然相反。平庸的管理者认为,他们的职责就是清楚地给每位员工指出他们的弱点。同时,他们给员工传递这样的信息:努力克服这些不足之处就会赢得赞赏。与之相反,优秀的管理者会把大部分时间花在为员工设定挑战以磨炼其长处。当员工取得工作成就的时候,优秀的管理者不是表扬他们的苦干精神,而是告诉他们成功是因为他们充分发挥了自己的长处。

  因此,如果希望员工有最佳表现,就要让他们更加相信自己的能力,甚至可以相对夸大他们的长处。让员工坚信自己会成功,哪怕是没有理由地相信。你的工作不是告诉员工他的能力缺陷在哪,他的弱点在哪。因为你不是理疗师,而是管理者,所以你的职责是激励机制员工交付出色的工作业绩。

  如何确认某人的长处与弱点?你可以这样问他:“近三个月你在工作中什么时候最顺心?你当时在处理什么工作?你为什么觉得开心?”

  员工管理的技巧二,要了解员工受什么激励。

  优秀的管理者知道怎样去激励员工发挥自己的长处,让员工保持良好的工作状态。激励得当,员工就更加会给自己铆劲。激励不当,员工的工作可能没有起色。

  如何进入兴奋的工作状态因人而异。有的员工在某个时段较兴奋,有的员工在和老板并肩作战时状态最佳,有的员工可能正好相反,在独立王国工作时最有状态。有时,你给员工提出挑战的方式就能使其干劲十足。当然,迄今最有力的激励方式是认可来自同事的认可,来自你的认可,来自专业认证机构的认同。

  员工管理的技巧三,要了解员工独特的学习方式。

  成人学习理论给出了三种最常见的学习方式。每种学习方式 都要求你采用相应不同的指导技巧。

  第一种学习方式是分析型。有的人通过对任务进行分解来获得对它的认识。在他眼里,该任务的每个细节都重要,他要尽力搜罗相关信息。不把整个任务研究透彻,他就会不自在。

  指导分析员工最好的方法,就是给他足够的学习时间。和他一起做情景模拟,并一同进行评估记住,分析型员工不能容忍错误出现,因此不要让他去打无准备的仗。

  第二种常见的学习方式是实干型。指导实干型员工的不二法则就是让他去参加实战,告诉他要依靠自己的能力去处理问题。不要让他和你去做情景模拟。模拟的情景是不真实的,他也不会对它感兴趣。这类员工不大会听从你给出的建议。不论结果好否,只有自己亲身经历了,他们才会相信你的建议是对的。

  第三种学习方式是观察或模仿。只有让他们有梵会看到工作的全过程,他们才能学有成并行。要促成观察型员工的成第,那就让他跟着经验最丰富的老员工。

  如何确定员工独特的学习方式?你可以这样问:“你觉得自己在哪个工作阶段学到的东西最多?为什么会有如此成效?你的最佳学习方式是什么?”

  如果你向员工提出了以上所有问题,你就能把握如何发挥每个员工的专长。

 

 

 

 

了解天霸陈飘更多的原创精华作品请登陆:

1、商场专柜的经营

http://tbshops.com/sj/Html/news/90/44612.html

2、商场专柜装修的注意事项

http://tbshops.com/sj/Html/news/90/44618.html

3、卖场音乐的选择

http://tbshops.com/sj/Html/news/90/44681.html

 

 

 

 

 

 

 

  上文《员工管理的技巧》出自天霸商场网,转载文章《员工管理的技巧》烦请注明源于天霸商场网,文章《员工管理的技巧》的关键词是员工管理的技巧。


 

纠错

点击进入天霸商场网首页